Одним из условий успешной карьеры, а значит, соответствующей вашим ожиданиям зарплаты и шансов на скорое повышение в должности, является выбор подходящего босса.
На трудовые отношения, возникающие при поступлении на работу, можно смотреть как на своего рода “брак”, в котором ваш босс выступает в качестве “супруга”. Его или ее роль в определении того, насколько велика будет ваша зарплата, насколько вам будет нравиться работать, насколько велики будут ваши шансы на скорое продвижение и, вообще, насколько устроена будет ваша трудовая жизнь в данном окружении, огромна.
Находясь в поисках работы, вам следует задавать своему потенциальному боссу множество вопросов. Ваша задача при этом — удостовериться, что вам будет приятно работать с этим человеком, будучи у него в подчинении. Убедитесь, что этот человек вызывает у вас симпатию, уважение и желание работать под его руководством. Перед тем как начать работу с ним, вам следует обрести твердую уверенность, что этот человек способен на дружеский совет и поддержку и что вы можете рассчитывать на его помощь в вашем дальнейшем профессиональном росте.
Хорошие руководители, как кажется, обладают рядом качеств, роднящих их, в какой бы отрасли они ни работали. Во-первых, хороших боссов отличает честность. Когда они дают обещание, то держат свое слово. Сказав, что сделают что-нибудь, они поступают в точности в соответствии с обещанным. Пообещав пересмотреть вашу зарплату, они не откладывают надолго этот вопрос, а решают его в указанный срок.
Ставя перед вами задачу, хорошие боссы излагают ее ясно и четко. Они не жалеют времени на то, чтобы убедиться, насколько хорошо вы поняли, каких результатов от вас ждут и в какие сроки. Они не преминут поинтересоваться вашим мнением по поводу того, как следует выполнять рассматриваемую задачу, и всегда открыты для новых и оригинальных идей.
Хорошие руководители проявляют заботу в отношении своих подчиненных. Это означает, что они проявляют равный интерес к вам как к человеку и как к работнику. Часто это выражается в том, что они интересуются вашей жизнью вне работы, спрашивают о здоровье родителей, благополучии супруги/супруга и детей. Их живо интересуют ваши заботы, поскольку они могут влиять на качество выполняемой вами работы.
Это не значит, что хороший босс призван быть исповедником или социальным работником. Но хороший босс всегда воспринимает вас как целостную личность, у которой есть жизнь помимо работы.
Качество своих отношений с руководителем все ... Читать дальше »