Ставка на действие представляет собой одно из важнейших внешне заметных качеств людей, добивающихся успехов в работе. Им также свойственна инициативность и так называемое “чувство неотложности”. Они никогда не тратят времени даром. Они всегда заняты чем-либо, что приближает их компанию к определенным целям, и при этом работают всегда производительно, т. е. с минимальной затратой полезного времени. Воспитывайте в себе стремление к действию. За что бы вы ни брались, всегда поддерживайте высокий темп работы. Определите, что вам необходимо сделать, после чего немедленно принимайтесь за дело. Не медлите в делах и не откладывайте их на потом.
Вас должно вдохновлять то, что чем быстрее вы продвигаетесь в чем бы то ни было, тем большее расстояние вам удается покрыть в единицу времени. Чем больше вы делаете, тем больше опыта приобретаете и компетентнее становитесь.
Чем выше ваша скорость, тем большей энергией вы обладаете. Например, чем выше скорость мыслительной работы, тем более отточенным будет становиться ваш ум и более плодотворными — творческие замыслы. В итоге, чем выше ваша скорость, тем более ценным сотрудником вы становитесь в глазах руководства компании и каждого отдельного ее работника.
Всего около двух процентов людей в нашем обществе обладают “чувством неотложности”. Это люди, которые со временем добираются до самого верха в любой организации. Когда вы приобретете репутацию производительного и надежного работника, перед вами будут открываться все новые возможности проявить себя в делах более важных, чем те, которые вам поручали до сих пор.
Разумеется, делать работу быстро не значит жертвовать качеством. Всегда выполняйте ее наилучшим образом, но максимально быстро. И чем важнее она для компании, тем быстрее вы должны приниматься за нее и доводить до конца.
Средний человек с ничем не примечательным образованием, но стремительно реагирующий на меняющуюся обстановку, не терпящий промедления в делах, способен догнать и перегнать самого что ни на есть гения, который берется за работу лишь тогда, когда доходят руки.
Одной из важнейших целей на работе для вас должно стать обретение репутации сотрудника, ... Читать дальше »